Главная | Земельные вопросы | Могут ли сократить мать одиночку с ребенком при реорганизации

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата в 2018 году

Сокращение матери одиночки

Матери-одиночки являются особой категорией россиян, имеющих право на соцпомощь. В том числе они обладают определенными преимуществами перед другими работниками предприятия, так как очень сложно сократить по инициативе руководства. Общие понятия Матери-одиночки имеют преимущественное право при сокращении штата на то, чтобы остаться на рабочем месте. Кроме того, их нельзя уволить на обычных основаниях за исключением случаев, описанных трудовым законодательством. При сокращении матери-одиночки учитывается не только ее особый статус, но и качество исполнения должностных обязанностей, уровень квалификации.

Зачем необходимо сокращать работников?

В любом случае, сокращение должно быть проведено в полном соответствии с буквой закона. Если женщина уверена в том, что ее сократили с нарушением норм Трудового кодекса , она может обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру. Что это такое Сокращение штата на предприятии или в организации используется с разными целями: Показатели Для оптимизации расходов юридического лица на ФОТ из города в города или из района в район Для расширения или напротив, сокращения организации Имеют ли право сократить должность матери-одиночки?

Какой бы ни была цель руководства, уволить сотрудника по сокращению — задача не простая. Она требует тщательной подготовки и соблюдение все формальностей. При реорганизации работодатель обязан уведомить работника о переменах как минимум за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть подписано лично увольняемым сотрудником. Кроме того, работодателю придется уведомить службу занятости, профсоюз.

Джизирак, Могут ли сократить мать одиночку с ребенком при реорганизации всегда

Кроме того, при сокращении штатной единицы матери-одиночке, как и любому другому сотруднику в данной ситуации, обязаны предложить свободные вакансии. Это значит, что мать-одиночка может быть сокращена только в том случае, если ее не устроили предложенные вакансии либо работодатель не имеет возможности предоставить ей другую должность. Кто попадает под категорию Трудовой кодекс обязывает работодателя соблюдать особое внимание к льготным категориям работников, в котором причисляются матери с особым статусом. Их права защищаются особенно тщательно, так как женщины вынуждены поднимать ребенка без помощи отца.

Именно поэтому предусмотрены дополнительные трудовые гарантии, что снижает риск потери рабочего места, а следовательно, утраты дохода. Между тем, работодатели допускают нарушение прав матерей-одиночек при сокращении их должностей.

Удивительно, но факт! Согласно статье Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет. А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий.

Чаще всего это происходит из-за незнания законов той или другой стороной трудовых отношений. Чтобы воспользоваться своими правами, женщина должна иметь официальный статус матери-одиночки. Для его подтверждения нужно иметь удостоверение, выданное соцслужбой по месту регистрации , хотя для работодателя должно быть достаточно свидетельства о рождении ребенка.

Этот документ также подтверждает статус.

прежние Могут ли сократить мать одиночку с ребенком при реорганизации безусловно

Признание женщины матерью-одиночкой возможно в следующих случаях: Показатели Женщина родила малыша вне брака после родов не указала сведений об отце в целях оформления свидетельства о рождении ребенка Малыш родился в законном браке однако отец не признал его своим и оспорил отцовство через суд, имеется соответствующее судебное постановление Женщина удочерила или усыновила ребенка если это сделано в браке и супруг не признал ребенка, мама становится матерью-одиночкой Ребенок родился в течение суток после развода однако бывший муж путем обращения в суд доказал свою непричастность к зачатию Не считается матерью-одиночкой вдова , разведенная женщина или мать, ребенка которой родного или приемного супруг признал официально.

Если мужчина был лишен прав на воспитание ребенка, он не перестает быть законным отцом, а значит, женщина не может быть признана лицом с особым статусом. Сокращение матери одиночки Трудовое законодательство четко регламентирует все тонкости отношений между работодателем и работником.

В том числе предусмотрен особый порядок сокращения персонала.

Удивительно, но факт! Общие понятия Матери-одиночки имеют преимущественное право при сокращении штата на то, чтобы остаться на рабочем месте. Сокращение матери одиночки Трудовое законодательство четко регламентирует все тонкости отношений между работодателем и работником.

Согласно ТК, мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или с инвалидностью , не может быть уволена по общим основаниям. Однако сокращение по инициативе работодателя возможно, но тоже в исключительных случаях. Могут ли сократить мать одиночку, если она вышла замуж?

Если супруг женщины признал ее ребенка и оформил отцовство, то статус матери-одиночки утрачивается. Это значит, что она подлежит сокращению на общих основаниях. Если отцовство не оформлено, то сократить женщину можно лишь по особым причинам. Основными причинами, которые допускают увольнение этой категории сотрудников, являются:


Читайте также:

  • Образец договор дарения на земельный участок как оформить
  • Как купить вторичку в ипотеку порядок
  • Программа ипотека с государственной поддержкой продление