Главная | Защита прав потребителя | Реорганизация предприятия как информировать

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

Особенности процесса

Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Покажем на конкретных примерах. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения: Порядок информирования заинтересованных лиц о реорганизации закреплен в ст.

Так, организация в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о реорганизации обязана в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление направляется организацией, последней принявшей решение о реорганизации либо определенной решением о реорганизации.

Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в СМИ, в которых публикуются данные о госрегистрации юрлиц, уведомление о своей реорганизации Вестник государственной регистрации.

реорганизация предприятия как информировать нем появилась

В случае участия в реорганизации двух и более компаний уведомление о реорганизации публикуется от имени всех участников реорганизации той компанией, которая последней приняла решение о реорганизации либо определена решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участнике реорганизации — создаваемом продолжающем деятельность в результате реорганизации, форме реорганизации, а также описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

Реорганизация и трудовые отношения В Трудовом кодексе РФ реорганизация упоминается всего в четырех статьях ст.

реорганизация предприятия как информировать линиях

Он сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

В соответствии с ч. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя. Из сказанного можно сделать вывод, что действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но сделать это, на наш взгляд, необходимо, поскольку реорганизация компании-работодателя затрагивает интересы работников. В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен.

Удивительно, но факт! Скорее всего, руководством новой компании будет принято решение о том, кто же останется и займет должность. Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки.

Получать от работника письменное согласие на продолжение трудовых отношений после реорганизации компании не обязательно. Как уже было сказано, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч. Поэтому трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в реорганизованную организацию. Если работника не устраивают новые условия труда, он, как уже было сказано, имеет право отказаться от продолжения работы и написать заявление об увольнении на основании п.

Трудовые отношения при реорганизации в форме выделения

Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания: Если вы планируете сократить должности, занятые работниками, необходимо уведомить их об этом под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Данные сотрудники будут иметь право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения ст. Увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если нельзя перевести его с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работе ч.

Перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право остаться в штате компании при сокращении численности или штата работников, определен в ст. В частности, это сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации — имеющие двух или более иждивенцев, сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отметим, что в коллективном договоре могут быть указаны иные группы работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Бывает, что должность работника остается и после реорганизации, но меняются другие условия трудового договора например, наименование отдела , работодатель также должен известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

Если работник согласится с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Оформляем кадровую документацию Начинается процесс реорганизации организации с издания соответствующего приказа образец 1. Рассмотрим, какую кадровую документацию необходимо оформить для процедуры реорганизации.

Как должны в этом случае выглядеть записи в трудовой книжке и личной карточке — см. Во-вторых, если в результате реорганизации оптимизируется структура организации и должности сокращаются, необходимо придерживаться процедуры, установленной для сокращения численности или штата работников. В этом случае потребуется оформить: Как должна выглядеть в этом случае запись в трудовой книжке — см. В Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец Штатное расписание оставить без изменений.

В соответствии с решением общего собрания участников общества протокол от 5 мая г.

Виды и способы реорганизации

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения. О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Самойлов И.


Читайте также:

  • Диалог защита прав потребителей
  • Признание право собственности на гараж через суд
  • Расписки о получении аренды земли
  • Исковое заявление по клевете и оскорблению
  • Образец заполнения декларации 3-ндфл по покупке квартиры в ипотеку