Главная | Защита прав потребителя | Маршрутный лист льготный отпуск

Печать в маршрутный лист льготный отпуск

Оформляем северянам оплату проезда в отпуск Оформляем северянам оплату проезда в отпуск Горячие вопросы: Как установить правила компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска?

Маршрутный лист для проезда в отпуск. Где и как?

Можно ли ежегодно оплачивать проезд работникам только одного из филиалов? Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд? Положена ли сотрудникам компенсация проезда, если наша организация является федеральным бюджетным учреждением? Когда нужно оплачивать проезд детям работников бюджетных организаций? В нашем акционерном обществе не установлен порядок компенсации расходов.

оглянулся Маршрутный лист льготный отпуск задержка происходила

Мы хотим разработать отдельный локальный акт. Какие положения нужно в него включить? Работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, могут самостоятельно определять правила возмещения стоимости проезда сотрудников к месту отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками ч.

Удивительно, но факт! Зоя Эммануиловна Старокадомская - Июль 22, at 2: Поэтому не у кого спросить

При разработке локального акта нужно учесть, что размер, условия и порядок компенсации должны устанавливаться с учетом ее целевого назначения — обеспечить выезд сотрудника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны. При составлении локального акта обязательно включите в него положения о периодичности выплат, установите момент возникновения права на компенсацию, перечислите расходы, которые будете возмещать, а также категории билетов в зависимости от вида транспорта.

Почему так случилось

Опишите порядок возмещения расходов, если работник приобрел билеты высокой категории. Определите, выплачивается ли компенсация до поездки и как возмещается стоимость проезда до границы Российской Федерации в тех случаях, когда работники проводят отпуск за ее пределами образец на стр. В нашей организации есть подразделения на Севере. Мы разрабатываем коллективный договор для заполярного филиала. В качестве мотивации сотрудников хотим ежегодно компенсировать им проезд в отпуск.

Имеем ли мы право прописать повышенные гарантии работникам только одного филиала? Жители Заполярья трудятся в особых климатических условиях, поэтому установление дополнительных гарантий только для них не будет дискриминацией по отношению к работникам из других регионов. Включая положение о компенсациях в коллективный договор, напишите, что эта гарантия предоставляется ежегодно с учетом финансово-экономического положения работодателя.


Читайте также:

  • Штрафуют ли за ксенон в москве и в области
  • Ситуационные задачи по неотложной помощи с ответами при дтп
  • Лучший банк для ипотеки в челябинске