Главная | Уголовный юрист | Сокращение штата сотрудников при больничном листе

Оплата больничного после увольнения по сокращению в 2018

Лист нетрудоспособности, открытый лечебным заведением в течение 30 дней после сокращения Дополнительные документы Заявление работника, копия трудовой книжки, свидетельствующая об отсутствии найма работника в течение периода нетрудоспособности Длительность и дата окончания больничного Срок окончания нетрудоспособности не учитывается Заболевшее лицо Работник предприятия, уволенный по сокращению Необходимость предварительного уведомления работодателя Отсутствует Обращение к работодателю в срок, превышающий 6 месяцев, приводит к отказу в выплате.

Восстановить срок можно при наличии особых обстоятельств. Уважительными причинами служат пропуск срока в силу непреодолимых стихийных обстоятельств, переезда в другую местность, заболевания длительностью более полугода, иные причины. Восстановление срока производится в судебном порядке. Оплата пособия по беременностям и родам ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности.

Удивительно, но факт! То есть пока крохе не исполнится 3 года, женщину нельзя уволить.

Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются: Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП. Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность. Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости. При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода. Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года.

Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным. Основание увольнения Выплата пособия по беременности и родам Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП Оплата производится органами социального страхования Личная инициатива работника Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника Аналогично увольнению по собственному желанию Уведомление и сокращение в период нетрудоспособности При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте.

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата.

Сокращение численности и штата

Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца. Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора. Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка. Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа. Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС.

При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет: Копию документа, удостоверяющего личность. Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.

Нетрудоспособность при увольнении

Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства. Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах. Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия. Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства.

Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих Лица, признанные госслужащими, имеют аналогичные права с другими наемными работниками.

Удивительно, но факт! Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения.

При наступлении заболевания организация оплачивает пособие: По больничному, начало действия которого возникает до дня сокращения или попадает на последний день трудоустройства, в размере среднего заработка в зависимости от стажа. При стаже службы менее 6 месяцев — из расчета МРОТ. Оплата периода нетрудоспособности осуществляется по ведомственным законодательным актам.

После сокращения лиц оплата листка нетрудоспособности не осуществляется. Также обязательно ознакомьтесь с примером заполнения листа нетрудоспособности после сокращения. Особенности документооборота у ИП ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников. Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц. Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия.

сокращение штата сотрудников при больничном листе впрочем, полагают

Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами. Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление.

В каком размере выплачивается пособие по болезни, если ребенок работника заболел в день расторжения трудового контракта? Последний день трудоустройства является рабочим днем. Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в полном размере наравне с другими работниками. Когда лицо может получить сумму пособия, начисленного ему после увольнения, не полученного своевременно?

Претензии по финансовым вопросам, включая несвоевременно полученных у работодателя лицом выплат, предъявляются в течение 3 лет. Как можно опротестовать отказ работодателя в выплате пособия по болезни, наступившей после сокращения? Оспаривание решения работодателя об отказе в оплате пособия производится через суд. Работодатель дополнительно к выплате пособия может быть привлечен к административной ответственности.

Можно ли уволить в связи с ликвидацией организации работника, отсутствующего по болезни? Ликвидация предприятия предполагает исключение лица из реестра. Наличие работников на момент подачи заявления о ликвидации не предусмотрено. Увольнение осуществляется всех работников, включая отсутствующих по болезни. Оплата пособия производится через ФСС путем подачи заявления и подтверждающих право документов. Имеет ли значение основание увольнения для получения выплаты по больничному после расторжения договора? Пособие по нетрудоспособности при заболевании в течение месяца выплачивается работникам вне зависимости от основания расторжения трудового контракта, включая случаи нарушения трудовой дисциплины.

Мы хотим стать лучше для вас:


Читайте также:

  • Можно ли взять одной ипотеку в казани
  • Образец заявления о расторжении брака госпошлина
  • Особенности возбуждения уголовного дела грабежей и разбоев
  • Понятие и основные признаки юридической ответственности