Главная | Уголовный юрист | За что могут уволить охранника

за что можно уволить сторожа д/с

Могут ли работника женского пола осматривать, и проверять сумку? Вы в аэропорте были? Несуны бывают и женщины тоже. Сумки могут осматривать и мужчины. И металлодетекторами тоже они могут осматривать. Они же вас руками-то не трогают и раздеваться не заставляют А в стране равноправие полов вроде не отменяли! Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной И не важно, сколько и кто проработал - ну кроме директоров, понятное дело.

Новые темы

Что уж говорить про вашу мелкую фирму Конечно имеют. Закон надо знать, что разрешено Ип или ЧП, а где самодеятельность. По закону, проверять металлодетектором имеют право, а вот проводить личный досмотр и осмотр личных вещей сумки , имеет право только полицейский. На режимных предприятиях охрана имеет расширенные полномочия. Если в начальство не выбились то терпите. Основания для увольнения охранника важной персоны Только техническими средствами контроля и сумку. Распустит руки бей со всей силы и пиши заявление в прокуратуру. Могут Это не законно.

Читайте трудовой договор или положение о режиме предприятия. Имеют полное право Подскажите пожалуйста такой вопрос,в связи с вступлением в силу Приказа МВД как будет выглядеть процесс увольнения охранника. Как я понял,личная карточка Если вас что-то не устраивает, каждый раз требуйте вызова полиции. Вообще, законом четко установлено только одно: То есть если Вас не ощупывают, не заставляют раздеваться, не выворачивают наизнанку Вашу сумку и т.

А дальше все вилами по воде писано. Исходим из того, что охранник - просто ЧОПовец, а не сотрудник полиции либо ведомственной охраны. Охранник вправе попросить Вас открыть сумку.

За что могут уволить охранника бросил

А Вы вправе ему оказать. И сказать, что проводить досмотр он не вправе. Он может назвать это осмотром. Застегните сумку, поставьте перед ним: Предупредите, что внутри материалы, составляющие Вашу личную тайну. Полезет внутрь - уже досмотр. А это превышение должностных полномочий ст. Причем даже не важно, прописаны ли у него такие права в должностной инструкции.

Удивительно, но факт! При этом на экзамене присутствует комиссия, состоящая из сотрудников органов внутренних дел. Частный охранник не может сам напрямую оказывать охранные услуги, договор должен заключаться частным охранным предприятием, имеющим лицензию на данный вид деятельности.

Он, конечно, вправе попросить Вас открыть сумку самостоятельно. А Вы вправе отказать. Охранник даже мужчина вправе попросить Вас задержаться. И вправе даже поразмахивать перед Вами металлоискателем. Вы же, в принципе, можете даже и не задерживаться - пусть на ходу своим металлоискателем машет. Физически задерживать Вас охранник также не вправе. Другой разговор, что в Вашем договоре с работодателем может быть прописана Ваша обязанность подвергаться такой процедуре. И тут уже все сложнее. Если работодатель пропишет в договоре, что Вы обязаны проходить досмотр, любой суд, скорее всего, признает этот пункт договора ничтожным.

С тем же успехом можно прописать, что охранник вправе Вас убить или изнасиловать.

Среднегабаритные породы

А вот требование проходить осмотр работодатель вполне может прописать. И если Вы ему не подчинитесь, то подвергнуть Вас дисциплинарной ответственности. А Вы можете попытаться обжаловать. Короче, получается патовая ситуация. И Вы вполне можете даже несколько раз отстоять свое право не подвергаться такой процедуре.

А вот сможете ли в долгосрочной перспективе сохранить рабочее место и приемлемые условия труда - это уже вопрос не правовой сферы. Пол тут значения не имеет все равны! Тогда при выходе с работы легко можно распознать украденное. Поскольку в основании увольнения по п. С помощью детекторов и осмотр сумки имеют право. Не имеют право проводить личный обыск в отношении сумки - это вещей , без участия женщины.

В любом случае, если не нравится - либо увольняйтесь, либо решайте с руководством. Вас сотрудник женского пола имеет право осматривать. Имеют право при вашем согласии. Могут пропикать металлоискателем, а вот заглядывать в сумку без вашего разрешения права не имеют. Если сомневаются, пусть вызывают полицию. При этом сотрудник и понятые должны быть одного пола с вами. Проверять спец устройствами имеют полное право!

А вот проводить досмотр и лапать вас имеет только женщина-охранник! Такие поблажки были отменены - это Вы написали. Беспредел это и нарушение Конституции РФ, а значит госпреступление и на Колыму. Вы все понимаете правильно, в прокуратуре вам помогут Основанием для увольнения работника может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном порядке статья 61 Гражданского кодекса РФ. Ты определись сперва официально ты устроен или нет. И что за работа такая если на нее ходить не нужно и зачем ты тогда раньше на нее ходил?

Сидел бы дома да зарплату получал Уволить за один прогул даже полностью оформленного не могут. А вот за систематические прогулы могут. Но для этого каждый прогул должен быть документально зафиксирован и этот документ подписан тем кто прогулял Если он отказывается, то подписывают три свидетеля с работы. Невозможно уволить того кто не работает.

Так трудовые отношения были, пусть даже с упущениями, прокуратура заставит исправить. Я думаю и суд сможет подтвердить факт трудовых отношений если это будет выгодно работодателю. А процедура увольнения за прогул довольно щепетильная, есть особенности, но если они соблюдены, возможно и увольнение В силу положений статей 22, 16 , 66, 67 , 81 тк рф: По нему возможно увольнение за прогул Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца Основания для увольнения. Предположим, Вы собираетесь уволить одного из Ваших сотрудников.

Для этого требуется только расторгнуть трудовой контракт. Так вы там не работаете вроде? Если работаете не официально, то говорить о правах и обязанностях не совсем корректно, все по договоренности между вами и начальником, а так и до беспредела не далеко. Недостачу можно взыскать только двумя законными путями - через суд или по договору.

Для суда доказательная база у него хилая. К сожалению, он может просто не выплатить вам зарплату О каком праве вы спрашиваете, если работаете неофициально? Безусловно, он может просто дать пинка под зад, фигурально выражаясь и не выплатить вам ни копейки денег. А потом ходите до посинения по судам и пытайтесь что-то доказывать. В силу положений статей 16 , 66, 67, Вот как раз плакать тут не нужно.. Все основания для увольнения можно подразделить на две большие группы - связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях.

Странно, если рапорт, зачем объяснительная? Пиши рапорт своему непосредственному командиру с обьяснением случившегося. Нет непосредственного - пиши вышестоящему. Укажи про сложившуюся практику и отсутствие четких указаний. Проси беспристрастно разобраться в ситуации. Трудовая инспекция и прокуратура помогут.

Крупные породы

Обычно когда работают на таком графике в день закрытия больничного листа приходят на работу и спрашивают когда выходить на смену. По сути у вас прогул и отговорки, что делали раньше так иди по другому конечно, не имеют ни какого под собой основания. Основание и порядок увольнения ваших сотрудников.


Читайте также:

  • Леруа мерлен к кому обращаться при возврате товара спб
  • Нормы предоставления площади жилых помещений по договору социального найма
  • Судебная практика о понуждении заключения договора купли-продажи недвижимости
  • Ликвидация предприятия что делать сотрудникам