Главная | Наследовательное право | Могут ли уволить за день прогула

Могут ли уволить за один прогул?

И не всегда Несмотря на то, что отсутствие работника на работе — явное нарушение и большая головная боль работодателя, уволить за прогул можно далеко не всегда.

Что такое прогул?

И это даже при том, что прогул чётко и недвусмысленно назван в числе безоговорочных причин для применения именно такого наказания. Причин у такого, на первый взгляд парадоксального, вывода несколько.

Удивительно, но факт! Не будет прогулом и отсутствие на работе донора сразу после дня забора крови или студента, которому обязаны дать но не дали учебный отпуск. На данном этапе важно документировать каждое действие, поэтому требование о предоставлении объяснительной лучше направить сотруднику в письменном виде даже если в конце концов он всё-таки пришёл на работу.

Во-первых, не всякое отсутствие на работе является прогулом. И при этом следует помнить, что обеденный перерыв — это не рабочее время, а время отдыха.

оба Могут ли уволить за день прогула надеялся

Из этого следует неприятный для работодателя вывод: Хорошо, если в договоре оно чётко прописано — как номер кабинета, название производственного помещения, адрес офиса или даже номер рабочего станка. В этом случае всё ясно: А если оно в договоре никак не обозначено? В широком смысле — это вся территория компании предприятия, организации. Так что работник вполне может весь рабочий день отсутствовать в кабинете за столом, но при этом находится на территории организации.

Порядок увольнения работника за прогулы

Прогулом это являться не будет, а, значит, и уволить за него нельзя. Как правило, к уважительным причинам относят болезнь самого работника, болезнь или смерть близкого родственника, стихийные бедствия, нарушения в работе общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы.. К уважительным причинам относится и разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя.

Проще говоря, если работник отпросился, то он уже не прогульщик. Правда, доказывать такое сложнее. Например, законом предусматривается обязанность работодателя в некоторых случаях предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по возрасту, инвалиду, при регистрации брака и т.

Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе

Работник, скажем, написал заявление на отпуск в связи с рождением ребёнка, а работодатель его не подписал — отсутствие работника в этом случае никак не прогул. Не будет прогулом и отсутствие на работе донора сразу после дня забора крови или студента, которому обязаны дать но не дали учебный отпуск. Естественно, при наличии подтверждения. Нельзя уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу сверхурочно, в выходной или праздничный день или в период отпуска. Если, конечно, такая необходимость не была вызвана стихийным бедствием, производственной аварией или несчастным случаем.

Предположим, что работник и в самом деле совершил прогул: Придётся учесть несколько моментов.

Удивительно, но факт! После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика.

Во-первых, как давно совершён проступок? Если обнаружен этот факт больше месяца назад или же с момента прогула прошло более шести месяцев, увольнять работника уже нельзя Во-вторых, где работник находится сейчас?

Могут ли уволить за день прогула вероятно, был

Если он в отпуске в том числе учебном или без содержания или на больничном, увольнять его запрещено. В-третьих, желательно проверить, не наказан ли работник уже за прогул иначе, например, выговором или замечанием. Ведь дважды за одно и то же наказывать нельзя. Таким образом, уволить за прогул нельзя: И наконец, существуют категории работников, которых уволить за прогул нельзя вообще.


Читайте также:

  • Причины увольнения с работы для собеседования
  • Продал квартиру купленную по военной ипотеке
  • Цена в договоре купли продажи недвижимого имущества
  • Сбербанк ипотека и развод