Главная | Автоюрист | Реорганизация предприятия пособие до 1

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации (Шаповал Е.А.)

Узнайте из нашей статьи.

Рекомендованные сообщения

Как написать отзыв на заявление об увольнении? Про порядок увольнения иностранца читайте тут. Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата. Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий: Женщины с семейными обязанностями.

При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком , декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание. Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение.

лежали реорганизация предприятия пособие до 1 только сознавал

В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении. Совместители — служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения.

У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

Что говорит закон?

Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке. Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Зарплату за отработанный период — определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты. Дни неиспользованного отдыха ежегодного и дополнительного — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.

Удивительно, но факт! С работниками, согласными работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием соответствующих изменений.

Премиальные начисления — рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах. Денежные средства на период трудоустройства при реорганизации, приводящей к сокращению персонала — равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении месяцев в некоторых случаях срок продлевается до 3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором по решению работодателя. В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.

Приказ на увольнение издан Исходные данные представлены в таблице.


Читайте также:

  • Землю в аренду под фермерское хозяйство
  • Почему не все продают квартиры через ипотеку
  • Как решится на развод с мужем если есть дети
  • Документы на комнату по ипотеке сбербанк
  • Приказа о дисциплинарном взыскании в форме замечания
  • Документы на покупку жилья через ипотеку
  • Необходимые документы для регистрации государственного унитарного предприятия